前回、
「人材採用大成功！」と
書かせて頂きましたが・・・・

本日は
最終採用結果を書かせて頂きます。

テレアポインター1名（女性）
企画営業2名（女性）
総務兼事務兼営業アシスト1名（女性）
計、4人の採用が出来ました。

みなさん、
それぞれ経験と
熱い気持ちのある方々です。

あと2人
直接、メールを頂いた女性と
今回の採用活動で1月から
働きたいという女性の
計2名がいます。
採用出来たらいいなあ～という状況です。

今回の採用は、
求人広告がメインでした。

以前、
「人材採用」についてお話をしましたが・・・
費用対効果を考えますと
弊社においては、
求人広告がベストのような気がします。

今回に関しては大満足です。

あとは
採用が第1段階として
就業してからが、本番です。

テレアポインターの方は
11月27日より、来て頂いています。

弊社としても
初めての採用ですので
直接、私がマネジメントをしています。

他の方は
12月13日より就業となります。
採用させて頂いたみなさん
これから、よろしくです。

「楽しく」そして「厳しく？」
一緒に仕事をして行きましょう。

最後に・・・・・
今回、
弊社にご応募頂いたみなさん（全員）、
本当に本当にありがとうございます。

感謝！感謝！です。

そして・・・・・
広告担当の、鈴木さん
今回、弊社の為にいろいろ提案してくれてありがとう！
採用成功したね！良かったね！お互い・・・・。
営業って日頃しんどいと思うけれど・・・
これからも頑張ってね！

感謝！感謝！です。

････････････････・・・・・・・・・・・・・・・

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最近、
ブログがあまりＵＰ出来ません。

ちょっと、いろいろとバタバタしてまして・・・・

申し訳ありませんでした。

さて、
本日のお題は
「人材採用」。

弊社も積極的に人材採用をしています。

営業、Webデザイナーと・・・・・

採用手段は様々です。

求人広告、人材派遣、人材紹介・・・・・
最近では、自社ホームページ等
いろいろ選択手段があります。

私は、元々
求人広告の会社に16年間勤務していました。
人材採用は「求人広告」が採用手段としては
一番良いと思っていましたし、お客様にも
そう伝えていました。

ただ、自分で採用活動するにあたって
考えが変わりました。

それぞれ、メリット、デメリットがあります。

「求人広告」は・・・・･･････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
究極的な話をすると○か×のどちらかです。
例えば、100万の求人広告を出稿したとします。

メリットは
応募が多い場合と良い人材が採用出来たら成功です。

デメリットは
応募者が少なくて採用が出来なかったら失敗です。
そもそも、応募者が全く無かった場合・・・・
100万は還ってきませんし、どこも補填、補償をしてくれません。

企業からするとハラハラ、ドキドキものです。

「派遣」は・・・・････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
訴求ターゲットの人物像（経験、スキル等）の要望を
出してマッチング出来れば必ず採用できます。

メリットは
要望による採用時間の問題はあるものの、
必ず契約期間において採用できます。

デメリットは
派遣会社にそれなりの手数料を支払わなくてはなりません。

「紹介」は・・・・･････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・
派遣と同様で必ず採用出来ます。

メリットは
派遣と同様、採用時間の問題はあるものの
採用出来ます。

デメリットは
採用が出来ましたら、
採用者の年収の30%とか何ヶ月分とか
紹介会社に手数料を支払わなくてなりません。

総論はこうです。

必ず、採用出来るのは「派遣」「紹介」です。
但し、手数料はそれなりに支払わなくてはなりません。

「求人広告」は1回の出稿で採用出来たら最高です。

要するに採用コストが一番いいのはどれか？
結果、費用対効果が一番いいのはどれか？

三者三様です。
採用側からするととても難しい問題です。

確実性のある「派遣」「紹介」にして
高い手数料を支払うのか・・・・・・？

採用失敗したら恐いけど・・・・・
媒体を吟味、セグメントをして「求人広告」で
賭けに出るか・・・・・！

「人材採用」って本当に難しいです。

人材ビジネス経験者が
こんなに考え、悩むのだから・・・・

他の、
世の経営者、人事担当者は
もっと、もっと悩んでいるんでしょうね。きっと。

採用・・・・頑張ろう・・・・・と。

ちなみに・・・
現在
弊社ウーマンズネットは
企画営業、若干名。
ｗｅｂデザイナー、1～2名。

募集しています。

お問い合わせ大歓迎ですので
是非、ご応募ください。

･････････・・・・・・・・・・・・・・・・・

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