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会社も4期の後半期を迎え
9月の決算に向けて残り4ヶ月
社員一同、ラストスパート体勢に入りました。

3年と8ヶ月
ある意味、売上重視、粗利重視で走り続けて来ました。

社員みんな本当によく
ここまで一生懸命やってきました。
ここまでついてきてくれました。

そこで
来月からは
きちんとメリハリをつけ
社内活性化を目的とした福利厚生案を２つ
取締役会で決定しました。

【社内通達レジメ抜粋】
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この度、
社内のコミュニケーションの活性化、
そしてもっと会社を知って頂く場として
「ウーマンズネットの社員は家族と一緒！
家族だったら家族を知り理解し会社（一家）をよくしよう！」
という目的で2008．7月より通称「家族会」を発足致します。　
内容は、
毎月1回、取締役もしくは社長と社員2人（計3名）と
食事会を実施します。
もちろん、
日頃からの感謝の気持ちを込めて食事代はタダ！です。
ルールは一人5000円以内、それ以上は上司が個人負担。
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ということで・・・・・・・

ウーマンズネット「家族会」発足！

只今、
担当責任者の伊沢がより楽しくなる為の案を考案中。
例えば・・・・
・毎月メンバーはじゃんけんで決めるとか！
・行ってみたいお店をメンバーが決めるとか！

何かたのしみになってきたぞ～！
えっ！もしかして・・・・・・・・私だけ？

いいんです。
楽しんだほう勝ちです。

来月から
新入社員も2人入ってくるし、
タイミング的にも丁度いいかも！？

もう一つは・・・・
「インセンティブ制度」

内容はMgrが考え中。

もちろん、定量目標になると思いますが・・・・

次の会議が楽しみです。

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