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先日、
弊社に中途採用として新しい新戦力が加わった。

年歳は30歳、独身。

経験、スキルを考えると、
もちろん・・・・・・即戦力採用。

実は、
彼は私にとって2回目の部下である。

そのへんの話をちょっとすると・・・・

前職の求人広告会社時代に
最終面談で面接をして採用した人物。
最初の配属は違ったが
入社1年くらい経って私の部署に配属になった。

当時は
担当は一般企業と美容業界だったと記憶している。

そんな彼が、
配属1年くらい経ったくらいに
津久井さん、相談があります！・・・・と。

その当時のことは
今でも、鮮明に記憶している。

話を聞くと、
「取り引き先のお客様の会社に転職したい。」
「数年後、数名で会社をつくり、そちらで夢を叶えたい！」と。

簡単に言うと・・・・
引き抜きだったかなあ？

事業内容は
美容業界（美容師）の人材紹介。

私は何度か彼と話し合いを持った。

自分の意見はこうだった・・・・。

コミュニケーション、仕事に取り組む姿勢は良かったが
若干26歳の年齢で、まだ経験面で心配箇所が少なくなかった。

私は反対をした・・・・。

「今（当時）の会社はスキルも身につく環境だし
このまま、何年か働いていろんな面での対応能力を
身につけ成長してから転職しても遅くないんじゃないの？」

こんな言葉を言ったと思う。

実際、当時の会社（今も）は
実績も歴史もある安定会社だったし
「人」を育てる！「スキルUP」！等・・・・
マネジメントの面において
Mgrクラスの面々は真剣だったし
事実、他の会社をみても長けている部分は多かった。

そんな恵まれている環境において
彼の将来を考えると・・・・
（絶対！に）NOだった。

「お前の何を買っているの？」
「それで失敗したら、どうするの？」

そんな言葉を発しながら・・・・・
私なりに各方面から情報収集もした。

結論は・・・・・
今（当時）の会社に居た方が、
絶対！幸せになる！・・・・と。

結果、
彼は、私の意見を振り切る形で自分の意志を貫き退職をした。

それから数年間は、気にはしていたが・・・・
彼の状況は風の便りに聞く程度だった。

それから数年・・・・
私自身も、考えることがあり
起業をする決意をし、新卒で入社して
16年間お世話になった会社を退職した。

丁度、今から・・・・3年半前。

起業した時期に、2年ぶりに彼に連絡を取った。

「俺も辞めちゃったよ！」
「お前！頑張ってるか！」

多分、そんなやりとりだったと思う。

会話の中で・・・・
彼が頑張っている姿は
私にとって物凄い勇気を与えてくれた。

彼もあれから頑張っているのだから
私も一生懸命頑張ろう！と。

それから・・・・3年。

昨年末、彼から連絡があった。
内容は
「仕事についていろいろと話がしたい！」と。

私は
懐かしい気持ちと、
何か悩んでいるのかなあ～？
という気持ち持って会った。

実際、
話し合いの中では仕事の話が大半であった。

今までの自分・・・
これからの自分・・・

という内容で延々と会話が続いた。

そのときは
私なりの考え、私なりのアドバイスをして別れた。

それから、何回か会って話をした。

（中略）

結果、
今回、彼は弊社で働くことになった。

今回、2回目の部下・・・・・・・。

今回、取り決めは、ただ一つ。

何が何でも「結果」を出すこと。

先ずは、
結果を出して会社の中核になってくれよ！と。

お互い真剣勝負！

今度は、
弊社ウーマンズネットで

一緒に夢を叶えよう！・・・・ぜ！

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