最近、
ブログがあまりＵＰ出来ません。

ちょっと、いろいろとバタバタしてまして・・・・

申し訳ありませんでした。

さて、
本日のお題は
「人材採用」。

弊社も積極的に人材採用をしています。

営業、Webデザイナーと・・・・・

採用手段は様々です。

求人広告、人材派遣、人材紹介・・・・・
最近では、自社ホームページ等
いろいろ選択手段があります。

私は、元々
求人広告の会社に16年間勤務していました。
人材採用は「求人広告」が採用手段としては
一番良いと思っていましたし、お客様にも
そう伝えていました。

ただ、自分で採用活動するにあたって
考えが変わりました。

それぞれ、メリット、デメリットがあります。

「求人広告」は・・・・･･････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
究極的な話をすると○か×のどちらかです。
例えば、100万の求人広告を出稿したとします。

メリットは
応募が多い場合と良い人材が採用出来たら成功です。

デメリットは
応募者が少なくて採用が出来なかったら失敗です。
そもそも、応募者が全く無かった場合・・・・
100万は還ってきませんし、どこも補填、補償をしてくれません。

企業からするとハラハラ、ドキドキものです。

「派遣」は・・・・････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
訴求ターゲットの人物像（経験、スキル等）の要望を
出してマッチング出来れば必ず採用できます。

メリットは
要望による採用時間の問題はあるものの、
必ず契約期間において採用できます。

デメリットは
派遣会社にそれなりの手数料を支払わなくてはなりません。

「紹介」は・・・・･････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・
派遣と同様で必ず採用出来ます。

メリットは
派遣と同様、採用時間の問題はあるものの
採用出来ます。

デメリットは
採用が出来ましたら、
採用者の年収の30%とか何ヶ月分とか
紹介会社に手数料を支払わなくてなりません。

総論はこうです。

必ず、採用出来るのは「派遣」「紹介」です。
但し、手数料はそれなりに支払わなくてはなりません。

「求人広告」は1回の出稿で採用出来たら最高です。

要するに採用コストが一番いいのはどれか？
結果、費用対効果が一番いいのはどれか？

三者三様です。
採用側からするととても難しい問題です。

確実性のある「派遣」「紹介」にして
高い手数料を支払うのか・・・・・・？

採用失敗したら恐いけど・・・・・
媒体を吟味、セグメントをして「求人広告」で
賭けに出るか・・・・・！

「人材採用」って本当に難しいです。

人材ビジネス経験者が
こんなに考え、悩むのだから・・・・

他の、
世の経営者、人事担当者は
もっと、もっと悩んでいるんでしょうね。きっと。

採用・・・・頑張ろう・・・・・と。

ちなみに・・・
現在
弊社ウーマンズネットは
企画営業、若干名。
ｗｅｂデザイナー、1～2名。

募集しています。

お問い合わせ大歓迎ですので
是非、ご応募ください。

･････････・・・・・・・・・・・・・・・・・

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