弊社
ウーマンズネットは
現在、社員を大々的に
募集をしています。

自社サイトの「キャリアファン」にはもちろんですが
今回は「とらばーゆ」と「タウンワーク」を使いました。

募集職種は
①企画営業
②テレアポインター

今回の採用背景は
専門サイトも6つに増えましたので
いわゆる営業部門強化です。

弊社の営業は
基本が新規開拓ですので
今回は新規専門のテレアポインターを
採用して、一気に新規獲得を
取り込む戦略です。

今回は、
非常に満足のいく採用ができそうです。

通常の面接の手順は
第1段階は、書類選考
第2段階は、担当面接
第3段階で、役員面接
となりますが・・・・・・

今回、いい意味での
予想外の応募を頂きまして
時間、スケジュールの関係で
第2段階を省きました。

ですので
応募者からすると
第1段階はわかりませんので
いきなり、
取締役もしくは社長（私のことでした）になります。

いやあ・・・
今回は、本当に良い人材が面接に来てくれました。

出来れば、全員採用したいです。

本日もこれから
4人の方の面接です。
楽しみです。

前にも
ブログでお話をしましたが
私は、2年前に起業するまで
22歳～38歳までの16年間
求人広告代理店で働いていました。

その会社で10年以上
新卒、中途の採用担当をしていました。
ですので
新卒、中途合わせて
TOTAL1000人くらいは
直接、面接をしたと思います。

現在は
その経験が非常に役に立っています。

面接において
私が重要視するポイントは・・・・・

・会った時と、帰り時にきちんと挨拶ができるか？
・本質が真面目か？（見かけは関係ありません）
・本気で弊社で働きたいか？

短時間（約1時間）で
そのあたりを見抜かなくてはいけません。

なので・・・・
人間性が出る質問等を深堀りします。
質問に対しての優秀な受け答えよりも
目線、瞬時の表情を見ています。

いわゆる、
面接に受かるための対応よりも
その人の人間性が大事です。

学歴はあまり気にしません。
採用した人間が、結果的に
学歴があった、なかったということだけです。

通常のリテラシーがあればOKです。

今日は、これから
採用決定者を決めなければいけません。
何時になるのだろう・・・・・？

採用者の方は
その人の人生に少なからず（多くかも？）影響してきます。

その人が
「ウーマンズネットに入って良かった！」と
言われるくらい
我々も頑張らなければ！

ｐｓ。明日は
税理士さんと
決算関連の話し合い&定期取締役会があります（トホホ）

いや
明日もがんばるぞ！オー！っと。

･･･････････・・・・・・・・・・・・・・・

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今日のランキング

先般
ブログでちょっとお話しましたが・・・
本日より弊社の人材募集の求人広告を
開始しました。

募集要項はこちらです

今回の募集職種は
「企画営業」
「Webデザイナー」
の2職種です。

採用予定人数は
各職種2名を予定しています。

営業は未経験者でも・・・全然ＯＫです。

他の内容・詳細は広告原稿を拝見してください。
社員の写真もありますので
社内風土、雰囲気はわかるかも・・・

ユーザーのみなさん
「見る側」から「運営する側」になって
みてはいかがでしょうか？

Beauty*fanビューティーファンを
皆さんで盛り上げて頂いたら嬉しいです。

是非、
問い合わせ＆応募ください。